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关于一般管理人员及工勤人员竞聘上岗的有关事项

关于一般管理人员及工勤人员竞聘上岗的有关事项 各单位、各部门: 我院科级以上干部的竞聘上岗工作已经结束,一般管理人员及工勤人员的竞聘工作即将开始,现将竞聘的有关事宜通知如下: 一、竞聘办法: 一般管理人员及工勤人员的竞聘办法,由各单位(部门)按照学院的有关规定,结合本单位(部门)的具体情况,自主确定。 二、岗位及编制确定: 各单位(部门)编制数的确定,是按照辽宁省编委为我院核定的基本教育规模编制数及党政管理工勤人员所占基本教育规模编制的比例,并结合学院实际情况和各单位工作任务的需要确定的。随着学院发展规模的变化,机构调整,部门工作任务的增减,我院将定期进行编制的调整。 各单位(部门)编制、科级以下岗位及岗位职责见附表。 三、竞聘上岗程序: 由各单位(部门)参照科级以上干部竞聘的工作程序,确定本部门竞聘上岗程序。 四、时间要求: 4月1日 公布岗位,布置一般管理人员及工勤人员竞聘工作。 4月2日11:00前 个人到拟聘部门申报岗位。 4月2日16:00前 各单位将确定的述职名单报人事处由人事处于16:00向全院公布。 4月3日 各单位组织述职测评,并将述职时间报人事处,院竞聘工作小组将派人参加各单位测评工作。 4月3日14:00前 各单位将确定的人选报人事处。 4月3日16:00 前 由人事处统一将各岗位人选进行公示。 4月5日 公布一般管理人员及工勤人员竞聘名单,布置流动岗竞聘的有关政策。 五、几点说明: 1、首次聘任科员,应具有大专以上学历、年龄原则上在35周岁以下,专业性较强的管理单位(部门),可根据工作任务提出一些附加条件。 2、距退休年龄不足一个聘期的(二年),办理离岗休息,离岗休息人员可享受50%的岗位津贴。 3、符合竞聘条件而不申报者,视为放弃竞聘权利,按未聘人员对待。 4、院务办司机由院务办公室公布竞聘办法和程序。 六、几点要求: 1、各单位(部门)要严格按照学院有关竞聘工作的规定和程序组织本单位(部门)的竞聘工作,做到办法合理,程序规范,聘任公正。 2、本单位(部门)如出现特殊情况,请及时与人事处沟通。 七、本办法由人事处负责解释。 全院机构编制与管理人员及工勤人员职数一览表祥见〈人事之窗〉的〈人事管理〉栏 2002年4月1日

来源: 人事处 添加时间: 2002年4月1日